Aanpak:

We begonnen met een uitgebreide brainstorm met Eigenwijs Bouw. Uit de brainstorm halen wij essentiële informatie die we nodig hebben om de ideale medewerker in kaart te brengen.

We leerden over Eigenwijs Bouw, over de bedrijfsvoering, de kernwaarden en bovenal, de timmerman waar zij naar zoeken.

Dit was namelijk niet zomaar een timmerman. Eigenwijs Bouw was op zoek naar een timmerman die zowel voor de werkzaamheden in de loods als bij het plaatsen van woningen ingezet kon gaan worden.

Vanuit dit vertrekpunt hebben wij een doelgroep onderzoek gedaan in de regio, zijn we op locatie geweest om foto’s te maken en hebben we de campagnes vormgegeven. 

Een belangrijk element in onze aanpak is de onderscheidende manier waarop wij campagnes op de markt zetten. We willen namelijk opvallen tussen alle vacatures die men dagdagelijks te zien krijgt.

Dit doen wij middels pakkende fotografie, sterke vormgeving en inhoudelijk sterke content die meer zegt dan alleen ‘kom bij ons werken’.

Gedurende het proces kregen we in korte tijd veel aanmeldingen van geïnteresseerde timmermannen. Dit gaf ons de gelegenheid om het proces steeds wat ‘strenger’ in te richten, om zo bij de perfecte kandidaat uit te komen.

Conclusie:

Eigenwijs Bouw heeft de kandidaat enkele dagen laten meedraaien, waarna hij is aangenomen. Als bijvangst hebben ze ook een medewerker aangenomen voor in de loods.

Missie geslaagd dus!

Dank Eigenwijs Bouw voor het vertrouwen in ons de de Most Different manier van werven!

Wil jij ook toptalent aantrekken? Laat ons je helpen! Aarzel niet en neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend consult.